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如何准备你的下一次高级开发人员面试?

时间: 2019-09-09阅读: 73标签: 开发人员

《金领简历:敲开苹果、微软、谷歌的大门》【PDF】下载链接:
https://u253469.ctfile.com/fs/253469-231196331

本文作者介绍了在面试高级开发者职位时的技巧,与面试初级开发者的不同。需要对面试官、公司、职位做提前调研。为了准备面试,你需要调研、调研、再调研。

    内容简介

去年,我经历了我软件开发生涯中最令人沮丧的 6 个月。

《金领简历:敲开苹果、微软、谷歌的大门》全面介绍了如何获得顶级科技公司的职位。为求职者详细介绍了招聘程序,如何应用、设计和定制简历,如何准备面试并在面试中胜出,如何处理被拒的情况,如何就录用条件进行谈判,以及如何卓有成效地处理工作中的事务,使自己的职业生涯更上一层楼。每部分都给出了回答范例并讲述如何应对。
《金领简历:敲开苹果、微软、谷歌的大门》特别适合在校学生及希望进入顶级科技公司的求职者(特别是程序员、设计师和游戏开发员)阅读。

我申请的高级开发人员职位,一个都没有回复我。

职场大牛的武林秘笈
进入顶级科技公司的葵花宝典
赢得高薪的综合性指南

几乎所有的职位,我都写了个性化的求职信,以及适合该职位的定制简历。我甚至自学了很多新技能,只是为了把它们写进我的简历。

    作者简介

如果我在 6 个月前写这篇文章,上述这些会是我写给同为开发人员的同伴们的提示。嗯,但这些提示不会起作用,至少对于高级开发人员的面试来说的确如此,以下我将说说这是为什么。

本书作者曾在微软和苹果公司实习,现任谷歌招聘委员会成员之一,他曾收到过超过10家高科技公司的聘用书。目前是CareerCup和Seattle Anti-Freeze两家公司的创始人兼CEO

高级开发人员的招聘规则不同

    媒体推荐

当雇佣初级开发人员时,公司会去寻找开发人员。当雇佣高级开发人员时,开发者必须自己推销自己。

“这是一部关于如何进入顶尖高科技公司的综合指南。它向求职者展示了该如何撰写有效的简历,如何准备面试,如何就录用条件进行谈判,以及如何在工作中取得上佳表现。可以说,这是一部描述高科技行业招聘流程的‘圣经’。”
  ——Stephanie
Jacobs
  前谷歌招聘人员
  “这本书通过求职者、面试官与招聘人员的真实经历向我们揭示了亚马逊和微软等公司的招聘内幕。他们的经验会告诉你,该如何对自己做准确定位,从而成为职场成功者。对所有求职者来说,这都是一本优秀的参考书。”
  ——Venise
Cunningham
  亚马逊招聘协调员
  “在我为微软、谷歌和FacebookT作的这些年里,我见证到即使是最出类拔萃的求职者也会有惶然不知所措的时候。有些人太紧张,有些人没有做好充分准备。还有一些人则缺乏合适的经验。对这些问题。本书一一给出了应对之道,它能够帮助求职者制订好卓有成效的行动计划。我向那些渴望进入高科技公司发展的人强烈推荐此书。”
  ——Peter
Wilson
  Facebook咨询顾问,曾任谷歌、微软工程部总监
  “本书探讨的不只是面试本身。它还让求职者了解到如何让自己的申请脱颖而出。这世界上可能不会有让你一蹴而就的成功秘笈,但这本书却近乎完美。”
  ——Trey
Williams
  谷歌软件工程师
  “本书文笔生动且不乏趣味,不仅让求职者得以充分窥见高科技公司招聘过程的全貌。还提供了很多具体策略以帮助大家获取这些令人垂涎的职位。我们可以了解微软等公司采取的招聘方法,并且还能利用这些经验教训来找到自己梦想的工作。这是一部我希望所有求职者都能阅读的优秀著作。”
  ——Bellnda
Drllevich
  微软招聘协调员

每一个高级开发人员的招聘都是通过面试来考核他们的以下方面:

    名人推荐

最低学历 (人才引进面试)。编程能力 (现场面试 / 线下面试 /CoderPad-Codeshare)。架构能力 (也就是系统面试)。团队 / 管理能力 (与团队成员 /CTO/CEO 的面谈)。对公司文化的适应性 (额外的人力资源面试)。

“这是一部关于如何进入顶尖高科技公司的综合指南。它向求职者展示了该如何撰写有效的简历,如何准备面试,如何就录用条件进行谈判,以及如何在工作中取得上佳表现。可以说,这是一部描述高科技行业招聘流程的‘圣经’。”
  ——Stephanie
Jacobs 前谷歌招聘人员
  “本书通过求职者、面试官与招聘人员的真实经历向我们揭示了亚马逊和微软等公司的招聘内幕。他们的经验会告诉你,该如何对自己做准确定位,从而成为职场成功者。对所有求职者来说,这都是一本优秀的参考书。”
  ——Venise
Cunningham 亚马逊招聘协调员
  “在我为微软、谷歌和Facebook工作的这些年里,我见证到即使是最出类拔萃的求职者也会有惶然不知所措的时候。有些人太紧张,有些人没有做好充分准备,还有一些人则缺乏合适的经验。对这些问题,本书一一给出了应对之道,它能够帮助求职者制订好卓有成效的行动计划。我向那些渴望进入高科技公司发展的人强烈推荐此书。”
  ——Peter
Wilsor Facebook咨询顾问,曾任谷歌、微软工程部总监
  “本书探讨的不只是面试本身,它还让求职者了解到如何让自己的申请脱颖而出。这世界上可能不会有让你一蹴而就的成功秘笈,但这本书却近乎完美。”
  ——Trey
Williams 谷歌软件工程师
  “本书文笔生动且不乏趣味,不仅让求职者得以充分窥见高科技公司招聘过程的全貌,还提供了很多具体策略以帮助大家获取这些令人垂涎的职位。我们可以了解微软等公司采取的招聘方法,并且还能利用这些经验教训来找到自己梦想的工作。这是一部我希望所有求职者都能阅读的优秀著作。”
  ——Belinda
Drllevich微软招聘协调员

这与初级开发人员形成了鲜明的对比,这些开发人员通常会在黑客马拉松、校园面试或在线编程竞赛活动中被集体考核通过。

    目录

因此,考虑到每个阶段所投入的时间,高级开发人员的招聘成本呈指数级增长。还需要考虑钱,如果这还涉及外部负责招聘的人员的话。

第1章 介绍
  1.1
我在“无限循环路”和“微软路”的日子
  1.1.1
朝气蓬勃的软件公司
  1.1.2
各种福利诱惑
  1.1.3
工作与生活的平衡
  1.1.4
晋升之道:个人贡献者
  1.1.5
公司之间的差异
  1.2
大公司与小公司的对比:创业公司是否适合你
  1.2.1
创业公司的有利之处
  1.2.2
创业公司的不利因素
  1.2.3
创业公司的可怕之处
  1.3
职位:长大后你想从事什么工作
  1.3.1
你需要什么
  1.3.2
你喜欢自己的工作吗
  1.3.3
你擅长什么
  1.4
你已经在路上
  第2章充分的准备
  2.1
那些你能做的事情
  2.2
教育背景
  2.2.1
名校:它的光环能带来什么
  2.2.2
谨慎选课:主修、辅修和其他课程
  2.2.3
GPA是否重要,以及你该如何应对
  2.2.4
与教授搞好关系
  2.3
工作经验
  2.3.1
产生影响力
  2.3.2
成为一个通才
  2.3.3
内容和规模很重要:量化你的影响力
  2.3.4
兼职和实习工作
  2.4
课外活动与那些“三好学生”
  2.4.1
志愿者活动
  2.4.2
自己创出点名堂
  2.5
你问我答
  2.5.1
大学生关注的问题
  2.5.2
编程能糊口吗
  2.5.3
没有管理经验的问题
  第3章入门指南
  3.1
黑洞:在线投送简历
  3.2
找人推荐自己
  3.2.1
告诉你的朋友你在找工作
  3.2.2
让别人知道你自己
  3.2.3
关于信息性面试
  3.2.4
与招聘人员取得联系
  3.2.5
校友网络和其他
  3.3
招聘大会
  3.4
专业招聘人员
  3.5
另辟蹊径
  3.5.1
先从别处入手
  3.5.2
合同工
  3.5.3
勇于创新
  3.5.4
官方群组
  3.6
社交
  3.6.1
质量胜于数量:如何构建成功的人际关系
  3.6.2
去哪里社交
  3.7
你问我答
  3.7.1
关于远程申请的问题
  3.7.2
拐弯抹角的关系
  3.7.3
遵循指示
  第4章简历
  4.1
优秀简历的六大特点
  4.1.1
以成就作为导向
  4.1.2
可量化的结果
  4.1.3
目标明确
  4.1.4
有通用意义
  4.1.5
清晰、专业、简洁
  4.1.6
组织得良好清晰
  4.2
简历的结构
  4.2.1
求职意向
  4.2.2
简介(或主要成就)
  4.2.3
工作经验
  4.2.4
项目经历
  4.2.5
教育经历
  4.2.6
技术技能
  4.2.7
奖项和荣誉
  4.2.8
简历中不应该包括的信息
  4.3
简历的篇幅该多长
  4.4
你问我答
  4.4.1
关于家庭事务
  4.4.2
诚实
  4.4.3
很严肃的问题
  第5章简历的详细解构
  5.1第一份:比尔·乔布斯的简历
  5.2第二份:史蒂夫·盖茨的简历
  5.3第三份:吉娜·罗伯茨的简历
  5.4
写在本章结束之前
  5.5
补充资料
  第6章求职信和推荐人
  6.1
为什么要撰写求职信
  6.2
三种类型的求职信
  6.2.1
有针对性的求职信
  6.2.2
无针对性的求职信/“冷电”(cold
call)求职信
  6.2.3
广而分发的求职信
  6.3
求职信的结构
  6.4
优秀求职信的五大特征
  6.4.1
具有针对性
  6.4.2
用事实证明
  6.4.3
简明扼要且有着良好的结构
  6.4.4
简单、直接的写作方法
  6.4.5
专业化
  6.5
一封优秀的求职信
  6.6
推荐人
  6.6.1
什么样的人才是好的推荐人
  6.6.2
如何让好的推荐人变成优秀的推荐人
  6.6.3
推荐人的问题:哪些事情会出错
  6.7
你问我答
  6.7.1
形式新颖,内容仍好
  6.7.2
公开所有的事实
  6.8
补充资料
  第7章面试的准备与概述
  7.1
科技公司需要什么样的人才
  7.2
如何准备
  7.2.1
关于简历和工作经历的准备事项
  7.2.2
做好准备功课
  7.2.3
准备一些问题
  7.3
与招聘人员配合
  7.4
沟通交流与行为
  7.4.1
控制面试的节奏
  7.4.2
四种使面试官保持注意力的方法
  7.4.3
展现你的自信
  7.5
特殊类型的面试
  7.5.1
电话面试
  7.5.2
人事的筛选面试
  7.5.3
午餐面试
  7.5.4
后续面试
  7.6
面试结束之后应该做的事
  7.6.1
感谢信
  7.6.2
从招聘人员那里了解后续进展
  7.6.3
联系你的推荐人
  7.6.4
处理被拒的情况
  7.7
你问我答
  7.7.1
避开风险和麻烦
  7.7.2
信息是太多,还是刚刚好
  7.7.3
积极询问最新进展
  7.8
补充资料
  ……
  第8章面试题目
  第9章考查编程水平的面试
  第10章进入游戏行业
  第11章录用条件的谈判技巧
  第12章工作中的注意事项
  第13章最后的思考:运气、决心以及你能做的事
  附录A
个最让简历“闪闪亮”的词
  附录B
行为面试问题和答案指南
  附录C
三份英文简历

你最好在你的简历、求职信和第一次打电话时就证明这一点。而做到这一点的关键是推销你自己。下面是针对高级开发人员应用申请应聘的四个技巧。

                        《金领简历:敲开苹果、微软、谷歌的大门》【PDF】下载链接:
https://u253469.ctfile.com/fs/253469-231196331

调研、调研、再调研

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营销人员经常在接触客户之前对他们进行研究。作者对出版商也是如此。只有程序员才会给从旧金山到悉尼的 90 位雇主写同样的样板求职信。

程序员可以开发出样板代码,但不需要程序员开发出样板求职信。避免样板文件,以及个性化求职信的唯一方法就是做深入的研究。

  1. 研究他们做什么

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一家经营瑜伽视频市场的软件公司可能会喜欢你在申请前端开发职位时,你在求职信中的以上描述。如果申请的是同一家公司的视频压缩工程师的职位,不提“非常热衷于”这部分可能效果会更好。如果你正在申请股票交易算法职位,那么这样的描述就完全没有必要了。

检查你在求职信中写的每一行。你和你申请的产品部门之间,求职信中提到了哪些交集?

只保留那些非常重要的东西,其余的都拿掉。

  1. 研究它们为何以及怎样存在的

这对于申请创业公司来说尤其如此。

创业公司经常讨论他们自己的创业故事。是什么打动了他们,他们看到了什么痛点,他们是如何想出解决方案的,以及他们对改变现状多么满怀热情。

当他们从那些渴望成为他们公司一部分的人那里听到同样的事情时,他们会感到被认可。

想象一下他们的喜悦——他们不仅得到了一个开发人员,而且还得到了一个行走的福音传播者,他能够将自己的故事推销给潜在利益相关者。

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